2026年1月23日 星期五

【心得分享】大寮檢定場:乙級室內配線考試實錄與避坑指南

大寮檢定場因為無法提前查看考場,加上網路上分享較少,對我來說考前充滿了不安感。

因此經過大寮考場通過乙級室內配線的一些心得,希望能幫助大家減少臨場的慌亂。


一、 考場位置與報到

  • 地點與交通: 考場位於大寮捷運機廠內,外部車輛無法進入。車子必須停在外面,步行進入考場需要走一段路,建議預留充裕的交通時間。
  • 分組順序: 報到時會得知分組。我這次抽到的順序是上午 第一站 下午第二站 第三站(1-2-3。這算是相當幸運的順序,因為體力消耗循序漸進,心理壓力較小,有利於體力分配。

二、 第一站:室內配線

  • 崗位環境: 考場將乙級與丙級設在同一格,因此空間非常寬敞,施作起來很順手,設備狀況也維持得很好。
  • 缺點:螺絲沒分類:
    • 考場提供的螺絲是「全部混裝」在一個小塑膠袋內。
    • 建議: 檢查材料時,務必將螺絲倒出並分類在塑膠盒內,確認數量。特別是鐵板牙螺絲用較多易短缺,若有少要馬上反映。
  • EMT管施作: 若抽到第 23 題,管子長度較長,需要自己量測裁切(這點與部分補習班事先裁好的狀況不同),請做好心理準備或帶尺量切。

三、 第二站:自動控制

  • 施作策略: 穩紮穩打,我自己是每接完一兩條線就在圖面上劃掉,確保不漏接。
  • 檢查與送電:
    • 若速度夠快,建議在交卷前自己先模擬測試幾次動作。我當時有接錯,就是靠看圖與自測迅速發現修正的。
    • 測試時,評審老師可能會在旁邊觀看。如果測試沒問題,老師也保持沉默,通常就代表 Pass 了。
  • 評審的「暗示」:
    • 如果評審在你打算交卷離開時開口說話,例如:「你確定好了嗎?」、「還有時間要不要再檢查?」,這絕對是重大錯誤的暗示
    • 我有同學就是評審有講話但是自認確認過,還是提早走出考場,結果最後結束叫回去簽名(因重大錯誤),非常可惜。所以,若評審開金口,請務必重新徹底檢查。


四、 第三站:外線作業(個人覺得差異大的一站)

這站與補習班的訓練環境差異最大,因此如果是第一站考,除了體力消耗大,可能也會感覺特別緊張。

  • 電桿配置差異:
    • 考題配置為 A - B - 電桿 - C
    • 大寮配置: A - 電桿 - B - C
    • 優缺點: 好處是電桿高度較低;缺點是與隔壁崗位距離非常近,空間狹小擁擠。考試當天真的有人鳥仔誤掛到鄰兵的線上,或是跑錯崗位,請務必認清自己的位置。
  • 標示不清: 電桿上只有崗位號碼,沒有題號與題目。抽完題後,請務必記得自己是做哪一種接線,以免做錯全毀。
  • 線材選擇策略:
    • 舊線 vs. 新線: 現場雖然有舊線,但經過多次考試,長度可能不足或線頭損傷(被鎖爛或斷股)。
    • 建議: 提供的線材一定要檢查狀況。找舊線時若翻找一下覺得不適合,請果斷剪新線,不要為了省線材而浪費寶貴時間(我就是因為找線加上拿的長度有誤,上下來回浪費很多體力)。
  • 工具準備(板手):
    • 桿上的螺帽尺寸有公差,甚至有變形的狀況(曾鎖到比 12mm 大、比 14mm 小的尺寸螺帽)。
    • 雖然補習班建議帶 12/14/17 開口板手(因之前大寮有禁止棘輪板手的案例),但也有建議多帶一支小的活動板手備用,以應付變形的螺帽。
  • 心態調整:
    • 不要受他人影響。這站有些題目較簡單,當我還在鎖線時,已經有人在做壓接了。
    • 重點: 即使最後做完,時間其實都還有剩。所以不要急、照自己的節奏做,一旦做錯(例如綁紮預留長度不夠)要拆掉重做會非常耗費體力與時間,稍微注意時間,很趕的話以完工為主,一些壓接的美觀度或是綁紮就先不要太要求。

五、 總結

大寮考場雖然神秘且有部分設備差異(尤其是第三站),但只要工具準備齊全、調整好心態、保持冷靜不被鄰兵干擾,通過的機率還是很高的。

2025年6月11日 星期三

長庚醫院 工務工程職位 面試心得(誠實版)

 

長庚醫院 工務工程職位 面試心得(誠實版)

🧭 面試流程

面試地點在長庚醫院動力大樓,一開始在大廳等候主管,之後進入會議室進行一對一面談。
整體流程簡單,偏向傳統問答方式,詢問工作經歷、技能背景,以及是否能接受輪班等條件。過程中主管強調對設備維運的重視,但實際內容並未深入說明,對於薪資與制度方面的提問也多以模糊方式帶過。


📌 面試問題舉例

  • 過往的工作經驗

  • 是否能配合輪班與應付臨時狀況

  • 為何想報考醫院工務
    回答時我提及自己曾在工程現場工作,有實際維修與巡檢經驗。整體面試氣氛較拘謹,主管雖親切,但觀察力強,若表達方式不夠清楚或態度偏消極,容易被扣分。


⚠️ 實際觀察與建議

  • 工作內容與想像有落差:雖名為工務工程職位,但實際工作內容偏向行政事務,例如資料整理、文件建檔、流程彙整,與傳統認知中的技術型維修或工程管理有落差。

  • 工作壓力不小,學習機會有限:在高度制式化體系下,個人發揮空間與技術成長有限,多數決策與規劃由上層指定,實際參與感不高。

  • 薪資與福利落差大:不少同仁是在未清楚了解薪資結構下進入,結果發現實領薪資遠低於原先期待(例如原以為是2.6萬起跳,實際上加班後都不到)。加上輪班制度導致生活品質不佳,離職率偏高。

  • 整體環境保守、升遷機會稀少:內部講求穩定但相對保守,工作內容重複性高,若想尋求挑戰或技術進步,可能會感到受限。


❌ 不推薦原因總結

  • 薪資不符市場行情,透明度低

  • 實際工作內容與職稱不符,偏行政、偏瑣碎

  • 學不到太多實務技術,成長幅度有限

  • 工時、輪班制度導致工作生活平衡困難


✅ 結語

若你追求穩定、對高壓環境與輪班制度能接受,這可能是一個短期落腳點。但若你期望累積實務技術、提升薪資或尋求長遠發展,不建議選擇此職位。建議進一步詢問薪資細節與實際工作內容,避免後悔。

 

工作經驗分享

薪極低(不到1萬元),用了許多名目津貼,加總之後月薪勉達3萬出頭,輪班小夜300,大夜班500。
三節獎金其他獎金細節不明確,年終固定2月(不保證)
勤務要處理大型設備如水冷主機、消防系統、給排水設施、弱電系統、營繕設施、小到醫療使用的剪刀器械等各式大小系統的狀況,包山包海。

每個人都負責的範圍很廣,無法修的要聯繫廠商。
醫院系統屬於典型的公立行政文書作業,請購商品程序複雜,待料成常態,就算會維修有時也是卡在行政流程或是待料,所以最後乾脆統一批發給廠商來維修。

對於學習技術方面有限,花在行政聯絡時間居多。
上級對於所有維修意見都是院規定
→ 創新或改善空間很小
給的資源又比官股醫院少
薪資狀況不透明
教育訓練不完善


其他建議

只是想度時間的可以待。
昇遷無明確梯次,時間都在任等廠商來。
平常都在打雜。

就算有技術的也沒人想留,因為薪資很低,所以大家也不太想做事,上班氣氛很差。

 

求職經驗 燁輝鋼鐵 儀電工程師

面試心得

面試那天是在燁輝廠區的行政大樓進行,一開始到大門報到,警衛聯絡後就有人資來帶我進去。整個流程大約一個小時左右,分成兩階段,先人資、後部門主管。
人資這邊沒講太多細節,因為招募時就已經說明過福利和薪資結構了,像是底薪等,加上一些津貼後薪水三萬出頭。公司用餐是訂便當只有一間、從用餐津貼扣錢、還有配發制服等等。
後來是跟儀電部門的主管面談,問得蠻細的,像是有沒有操作過PLC?熟哪些控制系統?以前處理過什麼樣的設備?感覺他們是希望找能馬上上手、不用再訓練太多的人。氣氛不會太嚴肅,但講話算直接,也聽得出來目前人手有點緊,工作強度不低。
廠區環境就是典型的傳統重工業,有熱氣、噪音、有味道,進去還要戴安全帽、穿安全鞋。工作內容很多是現場維修和巡檢,體力跟抗壓性真的要有準備。

面試流程

請簡單介紹一下你自己和過去的工作經歷?

你了解這個職缺的輪班制度嗎?可以接受嗎?有,我知道這份工作要輪三班,包括小夜、大夜什麼的我都了解。之前也有輪班過,所以知道會比較辛苦,但我可以接受,主要是只要排班制度清楚,休息有保障,我覺得還可以調整。

工作環境偏重工業型,對於髒、吵、熱的現場你能接受嗎?可以接受,之前也常跑現場做維修,機房或配電間有時候也滿熱的,加上味道、聲音都有,但做久了就習慣了啦。其實我覺得這種環境也代表工作實在、有技術含量,反而不會覺得排斥。

面試心得

如果你是第一次進入鋼鐵廠這種重工業的單位,建議你先想清楚自己對輪班跟現場作業的接受度。輪班沒事就沒事,但現場環境也真的不是很輕鬆,會熱、會吵,也會有油汙跟鐵屑那些,這點不能排斥。
面試的時候主管會問你有沒有PLC、儀電維修的經驗,最好舉有學過的廠牌,不然那邊用的廠牌很多,大多還是要從新學。
重點是,你要讓他們知道你「願意學」,現場人力蠻吃緊的,沒什麼時間慢慢教。他們要的是能馬上頂得上的人,所以如果你能表現出你以前有處理過現場、懂操作、願意跑現場,會比較加分。

2025年6月3日 星期二

轉載:台塑長庚工作經驗

以下皆為台塑公司經驗 

相信人人夢想都是錢多事少離家近

錢方面: 國立理工碩年資滿一年,約是本薪35000+效率獎金12000,年終保底3個月,最高7個月,端午中秋各0.5個月,年終三節都以本薪計算,故保底全年約是13.5個月全薪。

效率獎金基數因單位略有不同。 

年資3.5年後有『資格』晉升專員,專員多一筆Special bonus,年薪約120~150萬 專員再晉升是高級專員,年薪約180~200。

在往上是經營主管(協理)和以上,一般人一輩子摸不到,不重要。

若都不晉升,俗稱萬年主辦,那3年資歷約達到85-90萬,10年達到110萬左右。

事方面: 整間公司可以概分成: 現場生產單位 保養維護單位 後勤單位 SSR單位

因現行的管理制度,進入這間公司,使用獎金基數當選擇先後絕對是錯的。

年終是用底薪計算,而底薪是用年資計算,而且是大鍋飯,操的半死的現場和SSR單位或後勤單位都領一樣年終;因此你要選擇的是『經手工程案件越少越好』『經手預算案件越少越好』『經手設備數量越少越好』的單位。 

這導致公司內的後勤系統尤其是IT系統基本上仍停留在上世紀,而保養和現場單位卻必須忍受落後IT系統帶來的大量人工作業,例如重複輸入大量的工程資料,因為各審核單位要求的格式都不相同,輸入界面也都不相同。個人信箱容量只有60MB等等。 

 精益求精,止於至善: 若你你是一位有偉大抱負的有志青年,那你可以考慮工務部或保養單位。 

2~4年資歷,在自己考幾張開業必要證照(消防設備士、室內配電、工安證照等)和外包商培養點人脈,就可以自己獨立開業,不開玩笑。 

不少外包商就是自己跳出來開業的,不想吃回頭草,出來做統包或是工程顧問公司都綽綽有餘,給人請要達到相同甚至更高的收入也不難,這也是個人選擇離開的原因。 

2025年1月29日 星期三

好文分享 內耗型家人

比貧窮更可怕的是“內耗型家人”


在一個家庭里 比貧窮更可怕的是內耗,家裡要是有一個善於制造內耗的家人,那就會不斷的制造家庭矛盾,導致家裡烏煙瘴氣,雞犬不寧,吞噬一個家庭的能量,會讓家庭裡的成員時時刻刻都處於神經緊繃的狀態。
而且這種內耗是有極強傳染性的,一點小的矛盾就很容易演變成整個家庭的爭吵~
 
內耗型家人的4大特質:
1.控制欲是極強的
凡事都要按他的來,一旦有什麼不按他的心意他就開始指責、 嘮叨、 擺臭臉。
一旦為家裡做一點事情,就恨不得敲鑼打鼓去炫耀自己的偉大,道德綁架其他的家庭成員。

2、不會冷靜的溝通,整個人非常情緒化
家裡的任何事情都是用喊叫的方式,不歡而散。 聽不進去別人的話,這本質上就是一種語言暴力,讓別人屈服於他。
不僅如此,還要把自己放在道德至高點上。從不覺得自己有問題,所有的問題都是別人的問題。

3.愛翻舊賬
遇見矛盾, 把陳年舊事拿出來說。口頭禪就
是, 當初要是聽我的,怎麼可能會這樣。當初你怎樣怎樣,我都沒計較了。

4.雙面人
在外脾氣溫和,扮演好人。在家專橫跋扈,
對家人苛責,肆無忌憚,消耗家人對他的寬容。
 
遇見這樣的內耗家人,我們需要有獨立的思想
保護好家庭能量和自己能量✨

2022年11月15日 星期二

2022年9月14日 星期三

凱撒CF-1375乾式安裝


 

原本的合成舊馬桶發現裂縫

估計應該是原本安裝不當
打算換新的凱薩一體式馬桶
先去凱撒門市參觀

 
選定了看的順眼的馬桶
準備拆除


朋友建議就先敲碎馬桶
果然是水泥黏滿造成
 
借了工具敲了一上午
而且也太難打了
 
打到電動鑿壞掉
 
改用手鑿

終於弄完

 
整理清潔一下地面

馬桶開箱

水箱零件/馬桶蓋都裝好的
搬進去對一下位置
 
對準清潔孔後放下

標記位置

拆開油泥

 
 確認高度

對準位置後放下馬桶

坐上去壓一下
 
調整水平
 
放墊片
 

 
一定要先接上馬桶端的水管
 

再接水管到牆壁的三角凡爾後開水

 
進水正常
試沖水
 

 
 確認無漏水封矽利康



 完工
 

使用一周 心得:邊緣有些沖不到水會產生尿垢的要注意清潔
 

網路上看到分享專業sop

正確功法因該為
ㄧ糞管突出地面5mm
二糞管周圍不可有水或粉塵
三將馬桶一致安裝位置,馬桶出口插入糞管內
四將油泥先行拆封放置一旁
五用一半乾毛巾放置馬桶右側或左側下緣防止滑動
六將馬桶傾斜45度
七將油泥黏貼於馬桶出口以目視馬桶出口與糞管完全可以覆蓋,將馬桶放下
八將高壓管接好開水將水箱注滿水,利用水的重量將馬桶壓住,因如人坐上去油泥會壓扁,油泥沒彈性如要調水平需臺高有漏氣疑慮
九以水平尺抓水平及水箱兩側與牆面等長
十水平可朔膠製品墊平
十一沖3-5次水確認無漏水漏氣
十二使用中性透明犀利康將馬桶周圍打上一圈,噴上泡沫水使用刮刀將犀利康刮平