長庚醫院 工務工程職位 面試心得（誠實版）

 

長庚醫院 工務工程職位 面試心得（誠實版）

🧭 面試流程

面試地點在長庚醫院動力大樓，一開始在大廳等候主管，之後進入會議室進行一對一面談。
整體流程簡單，偏向傳統問答方式，詢問工作經歷、技能背景，以及是否能接受輪班等條件。過程中主管強調對設備維運的重視，但實際內容並未深入說明，對於薪資與制度方面的提問也多以模糊方式帶過。

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📌 面試問題舉例

• 過往的工作經驗

• 是否能配合輪班與應付臨時狀況

• 為何想報考醫院工務
  回答時我提及自己曾在工程現場工作，有實際維修與巡檢經驗。整體面試氣氛較拘謹，主管雖親切，但觀察力強，若表達方式不夠清楚或態度偏消極，容易被扣分。

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⚠️ 實際觀察與建議

• 工作內容與想像有落差：雖名為工務工程職位，但實際工作內容偏向行政事務，例如資料整理、文件建檔、流程彙整，與傳統認知中的技術型維修或工程管理有落差。

• 工作壓力不小，學習機會有限：在高度制式化體系下，個人發揮空間與技術成長有限，多數決策與規劃由上層指定，實際參與感不高。

• 薪資與福利落差大：不少同仁是在未清楚了解薪資結構下進入，結果發現實領薪資遠低於原先期待（例如原以為是2.6萬起跳，實際上加班後都不到）。加上輪班制度導致生活品質不佳，離職率偏高。

• 整體環境保守、升遷機會稀少：內部講求穩定但相對保守，工作內容重複性高，若想尋求挑戰或技術進步，可能會感到受限。

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❌ 不推薦原因總結

• 薪資不符市場行情，透明度低

• 實際工作內容與職稱不符，偏行政、偏瑣碎

• 學不到太多實務技術，成長幅度有限

• 工時、輪班制度導致工作生活平衡困難

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✅ 結語

若你追求穩定、對高壓環境與輪班制度能接受，這可能是一個短期落腳點。但若你期望累積實務技術、提升薪資或尋求長遠發展，不建議選擇此職位。建議進一步詢問薪資細節與實際工作內容，避免後悔。

 

工作經驗分享

薪極低（不到1萬元），用了許多名目津貼，加總之後月薪勉達3萬出頭，輪班小夜300，大夜班500。
三節獎金其他獎金細節不明確，年終固定2月（不保證）
勤務要處理大型設備如水冷主機、消防系統、給排水設施、弱電系統、營繕設施、小到醫療使用的剪刀器械等各式大小系統的狀況，包山包海。

每個人都負責的範圍很廣，無法修的要聯繫廠商。
醫院系統屬於典型的公立行政文書作業，請購商品程序複雜，待料成常態，就算會維修有時也是卡在行政流程或是待料，所以最後乾脆統一批發給廠商來維修。

對於學習技術方面有限，花在行政聯絡時間居多。
上級對於所有維修意見都是院規定
→ 創新或改善空間很小
給的資源又比官股醫院少
薪資狀況不透明
教育訓練不完善

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其他建議

只是想度時間的可以待。
昇遷無明確梯次，時間都在任等廠商來。
平常都在打雜。

就算有技術的也沒人想留，因為薪資很低，所以大家也不太想做事，上班氣氛很差。

 

求職經驗 燁輝鋼鐵 儀電工程師

面試心得

面試那天是在燁輝廠區的行政大樓進行，一開始到大門報到，警衛聯絡後就有人資來帶我進去。整個流程大約一個小時左右，分成兩階段，先人資、後部門主管。
人資這邊沒講太多細節，因為招募時就已經說明過福利和薪資結構了，像是底薪等，加上一些津貼後薪水三萬出頭。公司用餐是訂便當只有一間、從用餐津貼扣錢、還有配發制服等等。
後來是跟儀電部門的主管面談，問得蠻細的，像是有沒有操作過PLC？熟哪些控制系統？以前處理過什麼樣的設備？感覺他們是希望找能馬上上手、不用再訓練太多的人。氣氛不會太嚴肅，但講話算直接，也聽得出來目前人手有點緊，工作強度不低。
廠區環境就是典型的傳統重工業，有熱氣、噪音、有味道，進去還要戴安全帽、穿安全鞋。工作內容很多是現場維修和巡檢，體力跟抗壓性真的要有準備。

面試流程

請簡單介紹一下你自己和過去的工作經歷？

你了解這個職缺的輪班制度嗎？可以接受嗎？有，我知道這份工作要輪三班，包括小夜、大夜什麼的我都了解。之前也有輪班過，所以知道會比較辛苦，但我可以接受，主要是只要排班制度清楚，休息有保障，我覺得還可以調整。

工作環境偏重工業型，對於髒、吵、熱的現場你能接受嗎？可以接受，之前也常跑現場做維修，機房或配電間有時候也滿熱的，加上味道、聲音都有，但做久了就習慣了啦。其實我覺得這種環境也代表工作實在、有技術含量，反而不會覺得排斥。

面試心得

如果你是第一次進入鋼鐵廠這種重工業的單位，建議你先想清楚自己對輪班跟現場作業的接受度。輪班沒事就沒事，但現場環境也真的不是很輕鬆，會熱、會吵，也會有油汙跟鐵屑那些，這點不能排斥。
面試的時候主管會問你有沒有PLC、儀電維修的經驗，最好舉有學過的廠牌，不然那邊用的廠牌很多，大多還是要從新學。
重點是，你要讓他們知道你「願意學」，現場人力蠻吃緊的，沒什麼時間慢慢教。他們要的是能馬上頂得上的人，所以如果你能表現出你以前有處理過現場、懂操作、願意跑現場，會比較加分。

轉載:台塑長庚工作經驗

以下皆為台塑公司經驗 

相信人人夢想都是錢多事少離家近

錢方面： 國立理工碩年資滿一年，約是本薪35000+效率獎金12000，年終保底3個月，最高7個月，端午中秋各0.5個月，年終三節都以本薪計算，故保底全年約是13.5個月全薪。

效率獎金基數因單位略有不同。 

年資3.5年後有『資格』晉升專員，專員多一筆Special bonus，年薪約120~150萬 專員再晉升是高級專員，年薪約180～200。

在往上是經營主管（協理）和以上，一般人一輩子摸不到，不重要。

若都不晉升，俗稱萬年主辦，那3年資歷約達到85-90萬，10年達到110萬左右。

事方面： 整間公司可以概分成： 現場生產單位 保養維護單位 後勤單位 SSR單位

因現行的管理制度，進入這間公司，使用獎金基數當選擇先後絕對是錯的。

年終是用底薪計算，而底薪是用年資計算，而且是大鍋飯，操的半死的現場和SSR單位或後勤單位都領一樣年終;因此你要選擇的是『經手工程案件越少越好』『經手預算案件越少越好』『經手設備數量越少越好』的單位。 

這導致公司內的後勤系統尤其是IT系統基本上仍停留在上世紀，而保養和現場單位卻必須忍受落後IT系統帶來的大量人工作業，例如重複輸入大量的工程資料，因為各審核單位要求的格式都不相同，輸入界面也都不相同。個人信箱容量只有60MB等等。 

 精益求精，止於至善： 若你你是一位有偉大抱負的有志青年，那你可以考慮工務部或保養單位。 

2～4年資歷，在自己考幾張開業必要證照（消防設備士、室內配電、工安證照等）和外包商培養點人脈，就可以自己獨立開業，不開玩笑。 

不少外包商就是自己跳出來開業的，不想吃回頭草，出來做統包或是工程顧問公司都綽綽有餘，給人請要達到相同甚至更高的收入也不難，這也是個人選擇離開的原因。 

好文分享 內耗型家人

比貧窮更可怕的是“內耗型家人”

在一個家庭里 比貧窮更可怕的是內耗，家裡要是有一個善於制造內耗的家人，那就會不斷的制造家庭矛盾，導致家裡烏煙瘴氣，雞犬不寧，吞噬一個家庭的能量，會讓家庭裡的成員時時刻刻都處於神經緊繃的狀態。

而且這種內耗是有極強傳染性的，一點小的矛盾就很容易演變成整個家庭的爭吵～

 

內耗型家人的4大特質：

1.控制欲是極強的

凡事都要按他的來，一旦有什麼不按他的心意他就開始指責、 嘮叨、 擺臭臉。

一旦為家裡做一點事情，就恨不得敲鑼打鼓去炫耀自己的偉大，道德綁架其他的家庭成員。

2、不會冷靜的溝通，整個人非常情緒化

家裡的任何事情都是用喊叫的方式，不歡而散。 聽不進去別人的話，這本質上就是一種語言暴力，讓別人屈服於他。

不僅如此，還要把自己放在道德至高點上。從不覺得自己有問題，所有的問題都是別人的問題。

3.愛翻舊賬

遇見矛盾， 把陳年舊事拿出來說。口頭禪就

是， 當初要是聽我的，怎麼可能會這樣。當初你怎樣怎樣，我都沒計較了。

4.雙面人

在外脾氣溫和，扮演好人。在家專橫跋扈，

對家人苛責，肆無忌憚，消耗家人對他的寬容。

 

遇見這樣的內耗家人，我們需要有獨立的思想

保護好家庭能量和自己能量✨

後陽台感應燈開關

因為後陽台常常沒關燈

感應範圍如圖

4條線接線簡單

凱撒CF-1375乾式安裝

 

原本的合成舊馬桶發現裂縫

估計應該是原本安裝不當

打算換新的凱薩一體式馬桶

先去凱撒門市參觀

 

選定了看的順眼的馬桶

準備拆除

朋友建議就先敲碎馬桶

果然是水泥黏滿造成

 

借了工具敲了一上午

而且也太難打了

 

打到電動鑿壞掉

 

改用手鑿

終於弄完

 

整理清潔一下地面

馬桶開箱

水箱零件/馬桶蓋都裝好的

搬進去對一下位置

 

對準清潔孔後放下

標記位置

拆開油泥

黏上馬桶底座壓緊

 

 確認高度

對準位置後放下馬桶

坐上去壓一下

 

調整水平

 

放墊片

 

 

一定要先接上馬桶端的水管

 

再接水管到牆壁的三角凡爾後開水

 

進水正常

試沖水

 

 

 確認無漏水封矽利康

 完工

 

使用一周 心得:邊緣有些沖不到水會產生尿垢的要注意清潔

 

網路上看到分享專業sop

正確功法因該為

ㄧ糞管突出地面5mm

二糞管周圍不可有水或粉塵

三將馬桶一致安裝位置，馬桶出口插入糞管內

四將油泥先行拆封放置一旁

五用一半乾毛巾放置馬桶右側或左側下緣防止滑動

六將馬桶傾斜45度

七將油泥黏貼於馬桶出口以目視馬桶出口與糞管完全可以覆蓋，將馬桶放下

八將高壓管接好開水將水箱注滿水，利用水的重量將馬桶壓住，因如人坐上去油泥會壓扁，油泥沒彈性如要調水平需臺高有漏氣疑慮

九以水平尺抓水平及水箱兩側與牆面等長

十水平可朔膠製品墊平

十一沖3-5次水確認無漏水漏氣

十二使用中性透明犀利康將馬桶周圍打上一圈，噴上泡沫水使用刮刀將犀利康刮平

1110514存股達人 賴老爹 存股的意義

轉貼存股達人 賴老爹 111/5/14

我想存股的意義真要搞懂，存股要存對標的，找一檔每年穩定配息股長達十年以上，殖利率要達5%以上，股價不一定要高，股價偏高容易因為價差造成損失，變成賺了股息賠了本金，這樣是不對的。就像是在高點買了大立光，配息還來不及彌補虧損，持續攤平變越攤越平，造成自己損失擴大~畢竟沒這麼多銀彈可以揮霍。看準一檔績優股購入時，先了解歷年股價高低，去判斷現階段該股票是否處於高點，當發生股災時，能承受的風險有多大，若覺得現階段股價偏高，就再找其他標的購買。

說真的，看到討論區內有人說，現在的股價很難會回到20年前，但熟不知很難有一檔股票股價會一直處在高檔的，即便是績優股，以最多人買的台積電來說，以現在股價來比對先前，台積電有過60幾元的時候，但當時買入手的人卻不多，因為那時股災大家對股票都沒信心不敢買入，反觀現在台積電股價500多，卻一堆人搶著進貨還認為便宜，是因為現在台積電囊括晶圓代工超重比例獲利超好，可是有沒有想過20年甚至40年後台積電股價還是會在500多嗎？有沒有其他東西取代晶圓代工，未來是未知的沒有絕對。反過來說若是當初在台積電60幾買進，現階段應該是非常開心的，但當初很難預料會漲到500多，所以買進的切入點很重要。大立光就是最好的例子，外資法人投信一片看好下，短短1-2年光景股價應聲倒地不起。

所以要回歸存股真諦，連續10年以上持續配股配息，每年合併殖利率達5%以上，查看歷史判斷股價是否處於高點，以閒錢分批買進別all in，因無法預測股價是否在低點，分批買慢慢買切勿躁進，不要今年年初買進到年底就想發大財，存股是長時間累積所產生的利潤，經過時間的累積會讓成本趨近於零，進而享受無憂的退休生活。

以上是我個人觀點別筆戰喔~因為看太多股友在這波股市上萬八時，認為股市會永遠如此持續看多，殊不知歷年股災來臨時也是讓人措手不及，殺到見骨，但若是存股概念明白，即便在股市下殺時，還是能賺得缽滿盆滿。