以下皆為台塑公司經驗
相信人人夢想都是錢多事少離家近
錢方面： 國立理工碩年資滿一年，約是本薪35000+效率獎金12000，年終保底3個月，最高7個月，端午中秋各0.5個月，年終三節都以本薪計算，故保底全年約是13.5個月全薪。
效率獎金基數因單位略有不同。
年資3.5年後有『資格』晉升專員，專員多一筆Special bonus，年薪約120~150萬 專員再晉升是高級專員，年薪約180～200。
在往上是經營主管（協理）和以上，一般人一輩子摸不到，不重要。
若都不晉升，俗稱萬年主辦，那3年資歷約達到85-90萬，10年達到110萬左右。
事方面： 整間公司可以概分成： 現場生產單位 保養維護單位 後勤單位 SSR單位
因現行的管理制度，進入這間公司，使用獎金基數當選擇先後絕對是錯的。
年終是用底薪計算，而底薪是用年資計算，而且是大鍋飯，操的半死的現場和SSR單位或後勤單位都領一樣年終;因此你要選擇的是『經手工程案件越少越好』『經手預算案件越少越好』『經手設備數量越少越好』的單位。
這導致公司內的後勤系統尤其是IT系統基本上仍停留在上世紀，而保養和現場單位卻必須忍受落後IT系統帶來的大量人工作業，例如重複輸入大量的工程資料，因為各審核單位要求的格式都不相同，輸入界面也都不相同。個人信箱容量只有60MB等等。
精益求精，止於至善： 若你你是一位有偉大抱負的有志青年，那你可以考慮工務部或保養單位。
2～4年資歷，在自己考幾張開業必要證照（消防設備士、室內配電、工安證照等）和外包商培養點人脈，就可以自己獨立開業，不開玩笑。
不少外包商就是自己跳出來開業的，不想吃回頭草，出來做統包或是工程顧問公司都綽綽有餘，給人請要達到相同甚至更高的收入也不難，這也是個人選擇離開的原因。
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