長庚醫院 工務工程職位 面試心得（誠實版）

 

長庚醫院 工務工程職位 面試心得（誠實版）

🧭 面試流程

面試地點在長庚醫院動力大樓，一開始在大廳等候主管，之後進入會議室進行一對一面談。
整體流程簡單，偏向傳統問答方式，詢問工作經歷、技能背景，以及是否能接受輪班等條件。過程中主管強調對設備維運的重視，但實際內容並未深入說明，對於薪資與制度方面的提問也多以模糊方式帶過。

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📌 面試問題舉例

• 過往的工作經驗

• 是否能配合輪班與應付臨時狀況

• 為何想報考醫院工務
  回答時我提及自己曾在工程現場工作，有實際維修與巡檢經驗。整體面試氣氛較拘謹，主管雖親切，但觀察力強，若表達方式不夠清楚或態度偏消極，容易被扣分。

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⚠️ 實際觀察與建議

• 工作內容與想像有落差：雖名為工務工程職位，但實際工作內容偏向行政事務，例如資料整理、文件建檔、流程彙整，與傳統認知中的技術型維修或工程管理有落差。

• 工作壓力不小，學習機會有限：在高度制式化體系下，個人發揮空間與技術成長有限，多數決策與規劃由上層指定，實際參與感不高。

• 薪資與福利落差大：不少同仁是在未清楚了解薪資結構下進入，結果發現實領薪資遠低於原先期待（例如原以為是2.6萬起跳，實際上加班後都不到）。加上輪班制度導致生活品質不佳，離職率偏高。

• 整體環境保守、升遷機會稀少：內部講求穩定但相對保守，工作內容重複性高，若想尋求挑戰或技術進步，可能會感到受限。

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❌ 不推薦原因總結

• 薪資不符市場行情，透明度低

• 實際工作內容與職稱不符，偏行政、偏瑣碎

• 學不到太多實務技術，成長幅度有限

• 工時、輪班制度導致工作生活平衡困難

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✅ 結語

若你追求穩定、對高壓環境與輪班制度能接受，這可能是一個短期落腳點。但若你期望累積實務技術、提升薪資或尋求長遠發展，不建議選擇此職位。建議進一步詢問薪資細節與實際工作內容，避免後悔。

 

工作經驗分享

薪極低（不到1萬元），用了許多名目津貼，加總之後月薪勉達3萬出頭，輪班小夜300，大夜班500。
三節獎金其他獎金細節不明確，年終固定2月（不保證）
勤務要處理大型設備如水冷主機、消防系統、給排水設施、弱電系統、營繕設施、小到醫療使用的剪刀器械等各式大小系統的狀況，包山包海。

每個人都負責的範圍很廣，無法修的要聯繫廠商。
醫院系統屬於典型的公立行政文書作業，請購商品程序複雜，待料成常態，就算會維修有時也是卡在行政流程或是待料，所以最後乾脆統一批發給廠商來維修。

對於學習技術方面有限，花在行政聯絡時間居多。
上級對於所有維修意見都是院規定
→ 創新或改善空間很小
給的資源又比官股醫院少
薪資狀況不透明
教育訓練不完善

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其他建議

只是想度時間的可以待。
昇遷無明確梯次，時間都在任等廠商來。
平常都在打雜。

就算有技術的也沒人想留，因為薪資很低，所以大家也不太想做事，上班氣氛很差。

 

求職經驗 燁輝鋼鐵 儀電工程師

面試心得

面試那天是在燁輝廠區的行政大樓進行，一開始到大門報到，警衛聯絡後就有人資來帶我進去。整個流程大約一個小時左右，分成兩階段，先人資、後部門主管。
人資這邊沒講太多細節，因為招募時就已經說明過福利和薪資結構了，像是底薪等，加上一些津貼後薪水三萬出頭。公司用餐是訂便當只有一間、從用餐津貼扣錢、還有配發制服等等。
後來是跟儀電部門的主管面談，問得蠻細的，像是有沒有操作過PLC？熟哪些控制系統？以前處理過什麼樣的設備？感覺他們是希望找能馬上上手、不用再訓練太多的人。氣氛不會太嚴肅，但講話算直接，也聽得出來目前人手有點緊，工作強度不低。
廠區環境就是典型的傳統重工業，有熱氣、噪音、有味道，進去還要戴安全帽、穿安全鞋。工作內容很多是現場維修和巡檢，體力跟抗壓性真的要有準備。

面試流程

請簡單介紹一下你自己和過去的工作經歷？

你了解這個職缺的輪班制度嗎？可以接受嗎？有，我知道這份工作要輪三班，包括小夜、大夜什麼的我都了解。之前也有輪班過，所以知道會比較辛苦，但我可以接受，主要是只要排班制度清楚，休息有保障，我覺得還可以調整。

工作環境偏重工業型，對於髒、吵、熱的現場你能接受嗎？可以接受，之前也常跑現場做維修，機房或配電間有時候也滿熱的，加上味道、聲音都有，但做久了就習慣了啦。其實我覺得這種環境也代表工作實在、有技術含量，反而不會覺得排斥。

面試心得

如果你是第一次進入鋼鐵廠這種重工業的單位，建議你先想清楚自己對輪班跟現場作業的接受度。輪班沒事就沒事，但現場環境也真的不是很輕鬆，會熱、會吵，也會有油汙跟鐵屑那些，這點不能排斥。
面試的時候主管會問你有沒有PLC、儀電維修的經驗，最好舉有學過的廠牌，不然那邊用的廠牌很多，大多還是要從新學。
重點是，你要讓他們知道你「願意學」，現場人力蠻吃緊的，沒什麼時間慢慢教。他們要的是能馬上頂得上的人，所以如果你能表現出你以前有處理過現場、懂操作、願意跑現場，會比較加分。

轉載:台塑長庚工作經驗

以下皆為台塑公司經驗 

相信人人夢想都是錢多事少離家近

錢方面： 國立理工碩年資滿一年，約是本薪35000+效率獎金12000，年終保底3個月，最高7個月，端午中秋各0.5個月，年終三節都以本薪計算，故保底全年約是13.5個月全薪。

效率獎金基數因單位略有不同。 

年資3.5年後有『資格』晉升專員，專員多一筆Special bonus，年薪約120~150萬 專員再晉升是高級專員，年薪約180～200。

在往上是經營主管（協理）和以上，一般人一輩子摸不到，不重要。

若都不晉升，俗稱萬年主辦，那3年資歷約達到85-90萬，10年達到110萬左右。

事方面： 整間公司可以概分成： 現場生產單位 保養維護單位 後勤單位 SSR單位

因現行的管理制度，進入這間公司，使用獎金基數當選擇先後絕對是錯的。

年終是用底薪計算，而底薪是用年資計算，而且是大鍋飯，操的半死的現場和SSR單位或後勤單位都領一樣年終;因此你要選擇的是『經手工程案件越少越好』『經手預算案件越少越好』『經手設備數量越少越好』的單位。 

這導致公司內的後勤系統尤其是IT系統基本上仍停留在上世紀，而保養和現場單位卻必須忍受落後IT系統帶來的大量人工作業，例如重複輸入大量的工程資料，因為各審核單位要求的格式都不相同，輸入界面也都不相同。個人信箱容量只有60MB等等。 

 精益求精，止於至善： 若你你是一位有偉大抱負的有志青年，那你可以考慮工務部或保養單位。 

2～4年資歷，在自己考幾張開業必要證照（消防設備士、室內配電、工安證照等）和外包商培養點人脈，就可以自己獨立開業，不開玩笑。 

不少外包商就是自己跳出來開業的，不想吃回頭草，出來做統包或是工程顧問公司都綽綽有餘，給人請要達到相同甚至更高的收入也不難，這也是個人選擇離開的原因。